导师信息#中国人民大学法学院民商法学导师介绍#林嘉

弥禾

一、简介
林嘉，女，教授、博士生导师。中山大学法学学士，中国人民大学法学硕士、法学博士，美国哈佛大学法学院富布莱特访问学者。现为中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长，法学院党委书记兼副院长。
主要社会兼职包括：
中国法学会社会法学研究会常务副会长；
中国劳动法学研究会副会长；
北京市劳动法和社会保障法研究会副会长；
中国法学会商法学会理事。
二、开设课程
劳动法
社会保障法
外国民商法
商法
三、主要研究领域
劳动法
社会保障法
民商法
四、主要科研课题和项目
反歧视法研究
劳动基准法律问题研究
五、主要科研成果
主要著作：
1.《社会保障法的理念、实践与创新》
2.《劳动就业法律问题研究》
3．《社会保险法立法研究》，（主编）
4．《劳动与社会保障法学》（主编），法律出版社，2011年2月
5．《劳动法评论》（主编）
6．《社会法评论》（主编）
7．《外国民商法》（主编）
8．《商法总论教学参考书》（主编）
9．《劳动法》（主编）
10．《劳动法和社会保障法》（十一五规划教材，主编）
11．《社会保险法教程》（主编）
12．《外国劳动法和社会保障法》（合）
主要论文：
1．“《社会保险法》的价值与创新”
2.“我国劳务派遣的法律规制分析”
3．“社会保险立法的几个基本问题”
4．“《社会保险法》的八大亮点”
5．“中国劳动者职业安全保护制度”
6．“劳动关系法律调整模式论——从《劳动合同法》的视角解读”
7．“工伤赔偿请求权竞合问题研究”
9．“工伤认定一般条款之立法思考”
10．“《劳动合同法》的立法价值、制度创新及影响评”
11.“社会保险对侵权救济的影响及其发展”
12．“我国残疾人劳动权保障的理念、实践、困境及对策”
13．“劳动合同法立法十大新意”
14．“社会保障的法制轨迹”
15．“劳动合同法：突出保护劳动者是对不平等的矫正”
16．“通过法律规制有效消除就业歧视”
17.“论和谐社会与劳动就业权的法律保障”
18.“《就业促进法》：实现公民劳动就业权的法律保障”
19.“我国社会保障制度的现状、问题与发展”
19.“论我国就业歧视的法律调控”
20.“劳动合同解除中的经济补偿金、违约金和赔偿金问题研究”
21.“比较法及其接受对中国社会保障立法的意义”
22.“劳动合同若干法律问题研究”
23.“论法治国家目标和社会保障法的法制化”
24.“加快社会保障法制建设，实现经济社会协调发展”
25.“加快社会保障法制建设的若干问题”
26.“论社会保障法的社会法本质”
27.“工伤保险立法问题研究”
28.“世纪之交的劳动法发展”
29.“基本人权保障与弱势群体的社会支持”
30.“我国劳动合同立法技术若干问题的探讨”
31.“劳动争议纠纷解决机制中裁审关系的确立”
32.“在劳动合同法中设立一般权利义务条款之思考”
33.“社会法在构建和谐社会中的使命”
34.“社会法的热点及其新发展”
35.“经济补偿金的性质”
36.“完善我国老年人权益保障法之思考”
37.“The Rational Choice on Social Security Legal System in China”
38.“Legal System on Social Insurance Management”
六、联系方式
linjiaruc@163.com
010-82509209