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劳动与社会保障专业介绍
一、专业培养目标
本专业培养掌握管理学、经济学、社会学等现代科学知识，通晓中外劳动和社会保障理论与实务，专业基础知识扎实，业务知识面宽，富有创新精神，能在政府劳动与社会保障部门、政府政策研究部门、政府及企事业单位人力资源管理部门、金融性公司、保险公司及其它公共经济部门从事实际工作，以及在科研机构和高等院校从事相关研究和教学工作的高素质应用型专门人才。
二、专业培养要求
本专业毕业生应该具备管理学、社会学、经济学等相关专业的基础知识，了解中外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学、社会学等现代科学的基本理论和方法；
2.掌握现代管理和计算机应用技能，具有适应办公自动化，应用管理信息系统所必须的定量分析和应用计算机的技能；
3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展，掌握劳动与社会保障事业管理的知识与技能，熟悉有关劳动与社会保障的政策和法律；
4.熟悉我国有关劳动与社会保障的法律法规、方针政策以及制度；
5.掌握社会调查、文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究能力和较强公文写作能力及实际工作能力。
三、主干课程
管理学、公共管理学、宏观经济学、微观经济学、社会学、公共政策、社会保障概论、社会保险、劳动法与社会保障法、公共部门人力资源管理、社会保障基金管理、社会保障制度国际比较、社会福利与社会救济等。
四、学制及学位授予
本科标准学制为4年。根据学校学分制管理规定，可提前1年或延长2年毕业。毕业符合学位授予条件的可获管理学士学位。