导师信息#北京交通大学企业管理研究生导师介绍#黎群

milmizy

个人简历
1989年获华中科技大学理学学士学位；1992年获北方交通大学企业管理方向硕士学位；2002年获北方交通大学经济学博士学位。1992年4月至今于北方交通大学经济管理学院工作，历任助教、讲师、副教授等职。2001年开始担任经济管理学院企业管理专业和工商管理专业学位硕士研究生导师，2005年10月始任北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长。迄今出版著作16部，发表论文80余篇，主持或主要参与科研项目30余项。
1、研究领域
企业文化、企业战略管理
2、科研项目
近年主持与主要参与的科研项目咨询QQ、微信：2544906化经营战略，铁道物资科学管理，2001.37、迎接知识经济的机遇和挑战，铁道物资科学管理，1999.38、关于“形象”成本的分析，中国铁道学会会议论文集，1998.109、运用“形象”成本管理 促进铁路运输企业的资产经营，第三届交通运输领域青年学术会议论文集,1999.910、CS战略与铁路客运市场营销，铁道运输与经济，1999.911、流水车间作业排序中的改进NEH算法，系统工程理论方法应用，1999.412、单台机器多目标作业排序问题的探讨，系统工程理论方法应用，2001.213、指派题的一种新算法，北方交通大学学报，1992.114、航空公司联盟的产生，民航管理，2002.515、论航空公司战略联盟的经济动因，中国铁道科学，2002.316、我国航空公司加入全球航空联盟的政策分析，中国民用航空，2002.717、对威廉姆森启发式模型的修正，北方交通大学学报（社会科学版），2002（1）18、Study Reasons for Airline Alliance Formation from Transaction Cost Economics, International Conference on Inter-city Transportation, 2002,Beijing.19、完整航空客运产品分析，中国民用航空，2003.420、航空公司战略联盟的网络经济性分析，北京交通大学学报（社会科学版），2003（3）21、如何获得持续竞争优势，中国企业报，2004.3.2622、Research on improving labor productivity in Chinese railway enterprises, Chinese Business Review, Vol.3, No.9, 200423、航空公司战略联盟的经济动因分析，管理工程学报，Vol.19, No.2, 200524、一个企业持续竞争优势来源分析的新思路，2006管理科学与工程国际研讨会，2006.11.8-1025、完整航空客运产品的实现方式，综合运输，2007（2）26、国际航空公司联盟的发展趋势，综合运输，2007（4）27、关于我国铁路创建学习型组织的总体思考，铁道经济研究，2009(1)28、推进铁路系统学习型组织创建的有效途径，综合运输，2009(3)29、我国烟草商业企业卷烟经营服务品牌建设路径研究，中国经贸导刊，2010.630、基于纵向一体化战略的商业模式研究，中国经贸导刊，2010.13
发表企业文化方面的主要论文：1、企业文化和企业文化建设探讨，物资科学管理，1991.52、从新制度经济学论企业文化的功能，中外企业文化，1999.63、试论企业文化的形成机制与建设，北方交通大学学报，2001.54、柳传志与联想：大船文化铸就辉煌，中国工商，2003.25、张瑞敏与海尔：大海胸襟谱写神话，中国工商，2003.26、您适合开放式办公吗？ 新浪潮，2002.117、文化融合对于降低企业并购风险的重要性，企业文化，2003.48、做一个“悠闲”的企业家，新浪潮，2003.59、从联想换标识谈起，新浪潮，2003.710、企业文化支撑企业战略管理，中国企业报，2003.9.511、怎样创建学习型组织，中国电力企业管理，2003.912、企业文化与企业战略紧密相连，中国企业文化，2003.1113、新经济时代企业文化战略势在必行，中国电力企业管理，2004.114、四问企业文化，中国电力企业管理，2004.215、如何定义企业使命，中国电力企业管理，2004.316、如何构建企业的共同愿景，中国电力企业管理，2004.417、试论企业文化与战略管理的关系，中国企业文化，2004.518、企业文化构筑企业核心竞争力，中国企业文化，2004.919、文化融合与变革将奠定南航重组的坚实基础，民航管理，2004.1220、企业制度与企业文化的相互渗透，中国电力企业管理，2004.1221、文化是管理的最高境界与最后归宿，中国公路文化，2005.122、The Review and Prospect of the Corporate Culture Construction in China，USA-china business review, 2005.123、再辨企业文化，中外管理，2005.224、追忆“老惠普”的人本管理，中外管理，2005.425、转型期如何植入新文化因子？中外管理，2005.526、培育人本文化的有益探索，人民铁道报，2005.6.927、走出企业文化建设的9大误区，中国冶金报，2005.8.928、谈谈如何培育企业价值观，中国企业文化，2005.1029、现代社会呼唤企业社会责任意识，中国企业文化，2005.1230、如何有效构建企业新文化，中国冶金报，2006.1.1731、汪氏蜂蜜园企业文化建设的启示，中外企业文化，2006.532、再提企业社会责任，当代工人，2006.2133、Inherent Reason for the Formation of Corporate Culture，The Eighth West Lake International Conference on SMB, Oct 15th-17th, 2006.34、基于企业生命周期的企业文化变革方向研究，中国行政管理，2007.735、对企业文化测评方法的研究，北京交通大学学报（社会科学版），2007.436、Corporate Culture is an Important Source of Sustainable Competitive Advantage，2007 international conference on management science and engineering37、铁路安全文化建设评估指标体系的构建，综合运输，2008.338、关于我国铁路加强安全文化建设的总体思考，铁道经济研究，2008.339、怎样提高企业文化的共识度与认同度，中外企业文化，2008.740、On Creating a Appropriate Culture Environment among Chinese Cargo Airlines，2008 international conference on management science and engineering41、我国公用事业国有企业转型期文化变革的方向，北京交通大学学报（社会科学版），2009.342、提升品牌的情感与文化价值，现代企业文化，2009.1143、战略转型的文化变革，企业文化，2010.444、企业文化难以速成，中国邮政，2010.545、创新离不开创新文化的土壤，中国邮政，2011.346、深化央企文化建设，推动行业文化发展，企业文明，2011.847、加强行业文化建设全面提升央企文化软实力，中国职工教育，2011.1248、潍柴集团文化管理实践透析，中外企业文化，2012.849、集团文化管理模式的分类与运用，企业文明，2013.150、中央企业企业文化建设发展趋势，胜利油田，2013.251、“三位一体”管理体系提升核心竞争力，企业观察报，2013.6.1052、中国需要更具国际影响力的企业文化，企业文化，2013.553、一家“隐形冠军”企业，中外企业文化，2013.1254、企业价值观管理的思路与重要途径，当代电力文化，2014.555、以价值观管理推动社会主义核心价值观践行，企业文化，2014.656、企业楷模：核心价值观的人格化，企业文化，2014.757、价值观管理引领创新发展，中国石化报，2014.8.2058、领导者培育企业文化的机制，现代管理，Vol.5 No.3 201559、领导者要做企业文化的设计师和培育者，当代电力文化，2015.960、上饶移动培育人才文化的探索与启示，企业文明，2016.2
4、指导研究生情况
截止2015年6月,指导的普通硕士研究生、MBA等已有71人毕业。指导的硕士研究生和MBA选题主要领域：1、企业战略管理； 2、企业文化。
5、获得荣誉
1、参与编写的教材《简明市场经济学》获得2000年北方交通大学教学成果一等奖和铁道部第四届优秀教材中青年奖（二等奖）。
2、2004.3博士学位论文获2003年北京交通大学校级优秀博士学位论文三等奖
3、主编的“企业战略教程”获中国铁道出版社2005年度优秀图书奖
4、“实施文化管理应注重提高认知度与认同度”论文2009年获中国企业文化研究会“第二届中国企业文化百人学术论坛”优秀成果二等奖
5、主持的河北省课题“山区特色产业区域品牌研究”通过河北省科技成果转化服务中心组织的软科学研究成果评审，并于2010年荣获第十二届河北省社会科学优秀成果奖三等奖、河北省山区创业奖三等奖、河北省山区创业奖集体奖三等奖。
6、编著的“企业文化”2012年4月荣获中国大学出版社第二届优秀教材奖一等奖。
7、编著的“企业文化（第2版）”获评2013年北京高等教育精品教材。
6、团体兼职
兼任中国企业文化研究会特邀研究员、中国企业联合会第七届企业文化建设委员会副主任委员、中国企业文化促进会特邀专家。