中信银行研究生员工占比超三成，上市银行学历门槛持续抬升 ...

悲伤恶魔12

近日，上市银行2025年度报告陆续出炉，员工总数及学历分布再度成为观察银行经营转型的重要窗口。梳理国有六大行和主要股份制银行数据可以看到，过去三年间，研究生及以上学历员工占比整体提升，大专及以下学历员工占比普遍下降，银行业人才结构正加快向高学历、专业化方向演进。
图源：企业预警通。以上依据财报披露口径，邮储银行、交通银行员工人数为境内银行从业人数，其余国有行为集团员工总人数。
国有行：交行“偏爱”研究生 农行专科员工最多
交通银行(7.020, -0.03, -0.43%)在六大行中员工人数最少，仅为9.16万人，但研究生及以上学历员工占比连续3年位居首位，2025年达21.94%，是国有六大行中唯一超过20%的银行。与此同时，其本科和大专及以下学历员工占比较2023年均有所回落，员工学历结构进一步向高学历层次升级。
工商银行(7.620, 0.05, 0.66%)和邮储银行(5.210, 0.03, 0.58%)虽然2025年员工总人数有所下降，但研究生及以上学历员工占比持续增加，较2023年分别增加2.6%和1.46%，本科学历员工占比也有所提升，显示这两家银行即使在员工总量略有收缩的情况下，学历结构仍在改善。
与高学历员工占比持续提升相对应，2025年国有六大行的大专、中专及以下学历员工占比均呈下降趋势。交通银行2025年大专及以下学历员工占比仅为8.06%，比2023年降低2.16%，在国有六大行中处于最低水平；建设银行(9.850, 0.12, 1.23%)大专及以下学历员工则下降了4.22个百分点，延续收缩态势。
农业银行(7.180, -0.01, -0.14%)员工总数超过45万人，位居国有六大行首位，其大专及以下学历员工占比从2023年的28.4%降到了2025年的21.1%，两年下降7.3个百分点，降幅明显，但横向比较来看，其占比在国有六大行中仍然最高，这意味着农业银行近年来学历结构优化力度不小，但由于员工基数大等原因，其整体学历结构调整仍在持续推进中。
图源：企业预警通。以上依据财报披露口径，浦发、民生和华夏员工人数均为银行机构从业人数，其他银行为机构总员工数。
股份行：员工学历整体高于国有行 招行研究生人数最多
与国有大行相比，股份制银行员工学历整体明显更高，多数股份行研究生及以上学历员工占比超过了20%，其中，中信银行(8.440, 0.13, 1.56%)甚至在2025年首次超过30%，招商银行(39.870, 0.00, 0.00%)和浙商银行(2.990, -0.01, -0.33%)也处于较高水平。相比之下，国有六大行这一指标整体集中在10%至20%之间。整体来看，股份行在人才结构上更早呈现出高学历化趋势。
从股份行内部来看，不同银行之间也有较明显分化。2023年至2025年，中信银行研究生及以上员工占比从27.28%提升到31.44%，持续领跑各大行。大专及以下员工占比则持续优化，两年间下降3.68%，本科员工占比也有所收缩，显示其员工学历结构正进一步向研究生及以上层次集中。
招商银行在股份行中规模最大，2025年员工总人数超过12万人，不过其研究生及以上员工占比2025年达27.75%，较2023年增长3.42%，位居股份行前列，研究生员工人数最多。
从大专及以下学历员工占比来看，股份行与国有行的差异也较为明显。国有大行2025年大专及以下学历员工占比仍普遍在10%以上，甚至超过20%，但股份行多数已降至个位数。其中，民生银行(3.740, 0.03, 0.81%)2025年大专及以下员工占比仅为3.37%，在各大股份行中占比最低。
相比于其他股份行，华夏银行(7.180, -0.02, -0.28%)2025年大专及以下学历员工占比偏高，达12.35%，但比2023年已经下降了9.02个百分点，占比明显下降，反映出近两年华夏银行员工学历结构优化幅度较大。
从年报披露的数据看，员工学历结构优化已成为上市银行较为一致的趋势。这一变化背后既有银行业务转型、人才需求升级的推动，也折射出行业竞争正从规模扩张转向专业能力和综合服务能力的比拼。高学历人才占比的提升，所体现的或已不只是人力结构的调整，更是银行转型升级进程的一个缩影。