升学 | 日本留学政策迎来密集调整期

裕介

近十年最大调整？JLPT“一年两考”格局或将打破


作为赴日留学与日企就业的重要语言认证，JLPT（日本语能力测试）即将迎来运营方式的重大革新。据《日本经济新闻》报道，为应对外国劳动者日益增加的需求，日本政府正着手重新审视现有的日语能力考试体系，预计2027年起，JLPT将迎来近十年最大力度的改革。
改革要点如下
考试频次增加：打破往年仅7月、12月两次考试的限制，未来考生将有更灵活的机会参加考试，有效缓解每年抢报考位的紧张局面。
线上考试导入：新增线上考试渠道，打破地域与交通的限制，为考生提供更便捷、低成本的考试体验。
JFT-Basic增设等级：针对“特定技能1号”签证的JFT-Basic考试也计划增设新等级，以适应更广泛的外国人就业需求。
具体细则可以等待官方的正式通知。


此次改革的深层背景，是即将于2027年4月启动的外国人“育成就劳”制度。该制度明确要求相关申请者需具备N3水平的日语能力，直接催生了庞大的中级日语认证需求。对于留学生而言，考试机会的增加固然是利好，但更需留意的是日语能力证明的“硬核化”趋势——证书的含金量和不可替代性正在上升。
当考试机会增多，比拼的不再是“抢位的运气”，而是“实力的厚度”。我校日语班实施三年递进式培养，学生在校期间即完成从基础到高阶的系统学习，近年来已有学生在N1考试中取得近满分成绩。无论政策如何调整，扎实的语言根基始终是最可靠的通行证。


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最低时薪计划上调：在日生活保障提升，合规意识需同步跟上
日本政府已于2026年7月底正式确定，2026年度全国平均最低时薪上调55日元，调整后加权平均时薪将达到1176日元，创下历史第二高的涨幅。新标准预计从2026年10月起在各都道府县依次适用。


此次上调的背景，是日本政府此前设定的“2030年代前半段实现时薪1500日元”目标的阶段性推进。同时，物价持续上涨也是推动调薪的重要因素。
最低时薪上调对赴日后合法打工的学生而言是实在的利好，生活保障进一步提升，留学成本下降。但同时，日本入管局对留学生打工时长的监管日趋严格——每周28小时的限制、每三个月一次的面谈核查，违规者将面临续签困难甚至遣返。我校在日常培养中已将海外生活指导纳入课程体系，帮助学生建立牢固的守法意识，确保赴日后能够平衡学业与打工，安心留学、平安留学。
留学生政策全面收紧：告别“学时证明”，严查出勤与打工
今年日本出入国在留管理厅发布的多项新规，正在重塑赴日留学的准入门槛。
日语审查标准大幅提高

2026年10月入学生起，“150学时日语学习经历”不再作为有效的日语能力证明。申请语言学校必须在以下方式中二选一：

• 
  提交JLPT N5、J.TEST F级等官方认可的合格证书；
  
  
• 
  通过语言学校自行组织的线上面试或笔试。
  
  

这意味着，日语能力已从“赴日后强化”的选项，转变为“能否入境”的硬性筛选条件。


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出勤率成为隐形红线
入管局对留学生的出勤率提出了明确要求：低于90%会影响部分学校的报考资格，跌破80%则面临签证拒签风险。出勤率不仅影响续签，更直接影响升学——成绩再优秀，如果出勤记录不佳，也可能被拒绝录取。
打工监管进入严查阶段

入管局要求语言学校每三个月与学生面谈一次，了解打工情况。若发现违规且不改正，学校须向入管局报告，学生将面临无法续签的风险。今后还计划对打工许可实施个别审查制度。
日语证书从“软参考”变为“硬门槛”，而我校循序渐进的课程体系，让学生在校期间即可完成从N4到N1的递进考级，新规之下反而更加从容。出勤率方面，我校公办背景下的严格教学管理，从一开始就培养了学生良好的学习纪律，赴日后自然适应语言学校的出勤要求。此外，我校与日本多所大学建立的校际合作关系，为学生提供了更为稳妥的升学通道，在政策不确定性增加的背景下，有规划、有保障的升学路径显得尤为重要。


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每一次政策变动，都在筛选真正做好准备的人。当“学时证明”不再管用、当出勤率和打工时长被严查、当经济成本重新计算——拥有扎实语言功底、清晰升学规划和全流程支持的学生，反而会在变局中更加从容。
上海工程技术大学多语种高中日语班，以三年递进式培养筑牢语言根基，以双公办背景护航留学安全，帮助每一位学子以扎实的内功，应对万变的政策。
供稿｜张艳
审核｜陆小叶